Ao procurar um emprego no competitivo mercado de trabalho atual; você precisa de toda a ajuda que puder obter. É aqui que um caçador de talentos pode fazer maravilhas no sucesso de sua carreira. Mas como você sabe se o caçador de talentos será mais uma ajuda do que um obstáculo? Escolher a agência correta para representá-lo é vital quando você está procurando emprego. As agências profissionais podem ajudá-lo a melhorar a maneira como você se apresenta aos potenciais empregadores e ajudá-lo a encontrar posições não anunciadas on-line ou em jornais.
Então, como você sabe se o caçador de talentos é o verdadeiro negócio? Leia nosso guia para saber como separar os profissionais dos novatos e como tirar o máximo proveito de sua pesquisa de emprego.
Como contratar um caçador de talentos?
Existem várias etapas que você precisa seguir antes de decidir escolher um caçador de talentos. Estes são os 3 mais importantes:
Identifique sua empresa
Escolha sua agência de recrutamento com muito cuidado. Por exemplo, se você está procurando um emprego em ciências e produtos farmacêuticos, precisa escolher uma agência que tenha um bom relacionamento com empresas dessa área; caso contrário, você estará desperdiçando seu tempo e o deles.
Use uma agência de recrutamento on-line
Certifique-se de utilizar ferramentas on-line para candidatos a emprego, a fim de encontrar recrutadores por especialidade e local. Você também pode interagir com conhecidos para ver se eles têm alguma sugestão.
Faça sua pesquisa
Comece realizando uma pesquisa geral no Google para encontrar informações sobre a empresa que você está pensando em usar; provavelmente haverá uma lista saudável de serviços e análises sobre os agentes executivos. Certifique-se de pedir também aos seus contatos recomendações pessoais e experiência. Eles podem apontar na direção certa e também sugerir o recrutador. O LinkedIn é outro recurso para encontrar possíveis headhunters.
Benefícios de contratar um Headhunter
Existem inúmeros benefícios na contratação de um headhunter. Aqui estão alguns dos mais atraentes:
Você gastará menos tempo se candidatando a empregos medíocres
Sem um headhunter qualificado, você pode gastar tempo desnecessário publicando seu currículo on-line e se candidatando a todos os empregos que lhe parecerem um bom ajuste - mas realmente é uma perda de tempo. Os headhunters o conhecem bem e compreendem melhor o que a empresa contratante está procurando; eles podem ajudá-lo a direcionar sua pesquisa para encontrar empregos exclusivos que atendam às suas habilidades, qualificações, experiência e salário esperado.
Salario maior
Muitos de nós desmoronam sob pressão quando perguntados “qual é o seu salário esperado?” Obviamente, queremos um bom salário, mas não queremos parecer exigentes ou desaprovadores. Tendemos a deixar uma entrevista questionando se a quantia que demos foi muito baixa. Quando você tem um recrutador, não precisa se preocupar com esse tópico difícil. Um caçador de talentos negocia o salário em seu nome e, em geral, informa o intervalo antes mesmo de enviar seu currículo. As empresas geralmente pagam headhunters com base em uma porcentagem do salário do primeiro ano, por isso é uma situação em que todos saem ganhando.
Você tem acesso a trabalhos não publicados
Muitas posições que os recrutadores possuem não são publicadas on-line, então você tem o bônus adicional de se candidatar a mais posições. Eles podem avaliar suas habilidades e também recomendar posições que você pode não ter considerado anteriormente.
Confidencialidade
Se você deseja manter sua pesquisa de emprego discreta, pode confiar em um recrutador para não compartilhar seu currículo on-line. Eles manterão seu currículo privado e apenas o enviarão a potenciais empregadores.
Avaliações Honestas
Um recrutador é esticado por tempo e deseja apenas apresentar o melhor ajuste. Se eles acharem que você não é adequado para uma posição, eles lhe dirão. Isso é benéfico para você, pois irá ajudá-lo a restringir as posições que você deve buscar.
Perguntas a um Headhunter
Escolher um recrutador que lhe dará a maior ajuda na sua busca de emprego é vital. Uma boa maneira de descobrir se o headhunter é adequado para você é fazer as seguintes perguntas:
Há quanto tempo você está recrutando?
Motivo: você precisa descobrir como eles são experientes e se são conhecidos no setor. Se você optar por um novo recrutador ou empresa, isso poderá prejudicar suas chances, pois o empregador não valorizará sua opinião.
Qual é a sua especialidade em recrutamento?
Motivo: você precisa garantir que isso esteja alinhado com o tipo de trabalho que você está procurando. Caso contrário, opte por outro caçador de talentos que poderá vender suas habilidades.
Você tem empresas clientes que desejam contratar alguém com minha experiência e conjunto de habilidades?
Motivo: é importante saber se eles podem combiná-lo com um de seus clientes; caso contrário, é hora de procurar outro lugar.
Quantas pessoas com minha formação você ajudou nos últimos seis meses?
Motivo: a taxa de sucesso deles é crucial, mostra como eles estão bem no trabalho e como são bons em combinar candidatos a emprego e empregadores.
Você deve pagar por um recrutador?
Na maioria dos casos a resposta é não. Se um recrutador ou caçador de talentos pede que você os pague, é importante descobrir exatamente o que eles estão oferecendo para você; por exemplo, os recrutadores tradicionais são pagos diretamente pelas empresas contratantes e, portanto, não devem cobrar dos candidatos a emprego.
Existem, no entanto, empresas que oferecem procura de emprego como um serviço. Eles gerenciam todos os aspectos de sua pesquisa de emprego do início ao fim, encontrando trabalhos relevantes, preenchendo os aplicativos, fazendo a rede em seu nome e assim por diante; nesse caso, as empresas são pagas diretamente pelo candidato a emprego - não pela empresa contratante. Se você não tiver tempo, energia ou, o que é mais importante, o know-how, pagar por um serviço de recrutamento pode ser uma estratégia inteligente.
Há também um punhado de recrutadores que oferecem serviços adicionais, como retomar a redação e treinar entrevistas, como um show paralelo.
Dicas para ajudá-lo a impressionar seu caçador de talentos
Com um número tão grande de candidatos, você deve garantir que esteja acima da multidão e criar um bom relacionamento com seu recrutador pessoal. As dicas abaixo ajudarão você a alcançar estes resultados:
Seja seletivo com quem você escolher para representá-lo
Muitos candidatos cometem o erro de enviar seu currículo para vários recrutadores sem fazer sua pesquisa. Isso pode causar um problema se dois recrutadores diferentes o apresentarem para o mesmo trabalho. A Forbes afirmou que “muitos empregadores não arriscariam essa chance. Eles o passavam porque seriam delicados em entrar no meio de uma disputa de data e hora com dois recrutadores.
Vestido para impressionar
Sempre que você se encontrar com seu agente executivo, verifique se está seguindo o código de vestimenta correto. Você quer que eles o vejam como um gerente de contratação faria. Quanto mais apresentável você for, mais o caçador de talentos desejará apresentá-lo, pois você será uma boa representação deles.
Enviar notas de agradecimento
Certifique-se de agradecer ao seu recrutador após cada entrevista. Isso mostra que você faria o mesmo com o empregador e significa que eles lembrarão de você quando outras funções surgirem (se você não tiver êxito na atual).
Seja honesto
Seja sempre honesto com sua agência de contratação; se você se candidatou a uma posição, diga a eles. Se você tiver outras entrevistas, informe-os. Eles o valorizarão por sua lealdade e respeito.
Você contratou um caçador de talentos que o ajudou a conseguir o emprego dos seus sonhos? Deixe-nos um comentário abaixo para nos contar suas experiências ...
